“专注—工艺优良，高效、性价比最高规范了；科学创新—过度反思，转变思想锐意创新……”，日常一早，南矿公司的工人们也会在晨读时出声朗读企业主展望、信念、营运发展概念、核心概念币值观，时许多人也在事情中埋头苦干贯彻着这样的发展概念。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

二十多岁阶段的李平南         20十多年，李平南在金融人才贸易市场投个人简介后，经过现厂招骋会熟知到南矿投资控股公司。据他回亿，         当之后加工区见到四个大跨生产加工，的感觉行业挺有进步趋势市场前景，试焊后生产加工人员对他的召唤师技能也对比满意度，故而他选了留之后来。按理我认为，新工人都可以二个月左右见习期期，但正是因为李平南召唤师技能得心应手，便立即按仪式工人的侍遇下发薪水。时间推移行业的反复进步趋势，他的薪水也从一是年的1900元上下的增加到第二点年的3千元上下，随之缓缓的增加到8、9千，多的之后还能过万。         李平南记忆 ，刚来的很久，单位月年生产量可能几上百百万元人民币，現在多的很久月年生产量上亿。很久的下料机工业区或者是老砖瓦房，現在都改为了自然的办公楼，并再建了5号工业区，发展了新生产喷涂车间，工业区状况大变样。从前住的红砖楼职工公寓，几人壹间房，室内里并产生着三张行军拆叠床，尽管有电热器水器、风扇，但护肤品场景或者是比效老旧无创意。在红砖楼可能住了几年前就拆除老楼建了新职工公寓，每室内都还配有空调机，家具厂是应有尽有，入住场景有点突出升降。处理APP的方面，从前孩子用的是可控硅式的二氧化的的碳实验室废气爱护点焊机，智能点焊Q235和不锈钢圆管实木板材，安全使用起床比效很沉。忽然更换为了逆变式的二氧化的的碳实验室废气爱护点焊机，能使用于点焊铜铝镁合金，可点焊的护肤品类种更加多，并由从前每工序配一部水汽压缩成机更换为了人员配备大型的空压站，凭借管道铺设连接方式推动“三气不力”。而近年来MES产品的不间断完整和二氧化碳激光打磨、机产品臂等产品的引进技术，工业区事情也将越多越便利性。         20十二年，李平南变成 对焊班班主。为赓续技艺传承南矿实业的“师带徒”、“传帮带”美丽一般，李平南在日常的金融业务中自主增加与新营业员的交流会，车把手亲为示范性，无私奉献教学生产经验，构建比、学、赶、帮、超的浓郁气息，进一步型成在“干初中”、“学中练”、“练中比”的金融业务机关作风，有效果提高了新营业员整体品质和金融业务程度的多方面提高。距今，李平南已带过5、6个爱徒。

        2、细心·耐心

        李平南写出，定制个物品的所以的工艺步凑都很核心，都是需要到图子必须，“地方决定的胜负”，激光焊接的好赖也将会直接作用物的质量量。他以为，产出责任便是适宜的考核方案行为。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的环节功勋         依赖于自的不间断奋发努力，李平南的表現有了商家的教育部认证，他所处的作业队建设建设建设也可以领取好多项光荣：他曾同一时间获选20多年度、2015-2016度“南矿質量标兵”，获选201八年度“南挖矿匠”、2021度“質量标兵”；去年带队作业队建设建设建设可以领取“计划书才能得到不错作业队建设建设建设”荣誉光环；202一年在湾里管理方法局结构的“百名客、全国十佳科技人才”评比运动运动中被认为“百名客”；在202一年“質量月”对接焊加工专业职业技能竞赛暨“南挖矿匠”评比运动运动中可以领取“特一级对接焊加工手艺人”荣誉光环；在明年对接焊加工专业职业技能大擂台中可以领取一、名，被认为“南挖矿匠”，同一年对接焊加工作业队建设建设建设可以领取长沙市“工友客号”荣誉光环；2026年可以领取南矿TCC结果分享图片销售团队三、名……

        4、团结·学习

        这么多年来，李平南一直以来都一定要记住“创工艺领先工艺、造尽量类产品、强高服务于”的品牌使命6，把自个本身销售的能力的不断提高放于第一份，把自个的珍贵实践经验公正无私会给大家分享一些技巧给新店员。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        团结一致互助的集休才有对决力，李平南预期焊1班的一员能相对团结一致互助，一同把事项加强。他也对企业未来发展提到期冀，小编希望南矿集团南昌矿机不断做大稳步发展，让财务人员们的的生活水平面越多越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）